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LEYES LABORALES
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Ley de Derechos Civiles de
1964
(Titulo VII)
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1964
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Prohíbe la discriminación en
el empleo, incluyendo alojamientos, servicios gubernamentales y educación. Un
empleador no puede rehusar o fallar en la contratación o rehusarse a
promover, despedir a nadie o discriminarlo con relación a compensación,
términos, condiciones y privilegios del empleo con base a la raza, color,
sexo, religión o nacionalidad de origen.
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Ley de igualdad salarial
(EPA)
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1963
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Protege a hombres y mujeres
que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo establecimiento
de discriminación en el salario por razón de sexo.
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Ley contra la Discriminación
por Edad en el Empleo (ADEA)
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1967
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Protege a individuos que
tienen 40 años o más de edad.
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Título I y Titulo V de la Ley
de Ciudadanos con discapacidades
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1990
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Prohíbe la discriminación en
el empleo de individuos cualificados
con discapacidad, en el sector privado, y en los gobiernos locales y
estatales.
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Artículos 501 y 503 de la ley
de rehabilitación
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1973
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El propósito es apoyar la
independencia económica de las personas incapacitadas, la ley establece que
está prohibido discriminar a los recipiendarios de asistencia financiera por
la única razón de su incapacidad.
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Ley de Abandono Medico
Familiar (FMLA)
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1993
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Permite a ciertos empleados a
dejar el empleo, protegiendo su regreso al mismo, hasta por 12 semanas por
año, sin goce de sueldo.
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Ley de salud y seguridad
ocupacional (OSHA)
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1970
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Requiere que un empleador
proporcione un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que estén
causando, o puedan causar la muerte o daños graves a los empleados.
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Ley de Seguridad en el Ingreso de los Retirados (ERISA)
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1974
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Ley federal que establece normas mínimas para la
mayoría de las personas voluntariamente establecidas y planes de salud en la
industria privada que proporcionan protección para los individuos dentro de
los planes.
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Acoso Sexual (HR) Titulo VII
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1964
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El acoso sexual puede ocurrir cuando se hacen propuestas
sexuales que no son bienvenidas, petición de favores sexuales, y otras
conductas ilegales, verbales o físicas, de naturaleza sexual. Esta conducta
interfiere con el desempeño del trabajo de un individuo o crea un ambiente de
trabajo de intimidación, hostil u ofensivo.
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Ley de protección de los empleados en cuanto al
polígrafo (EPPA)
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1988
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Establece en cuanto a las pruebas de polígrafos y las
restricciones impuestas a la mayoría de los empleadores privados. En general,
los negocios no pueden exigir, requerir o sugerir a cualquier solicitante de
empleo que pase esta prueba, previo al empleo.
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LawInfo 2012. (n.d.). LawInfo.com. Retrieved
from
http://resources.lawinfo.com/es/preguntas-frecuentes/ley-de-relaciones-gerenciales-en-el-trabajo/index.html
USA.Gov. (2012). U.S Equal Employment Opportunity
Commission. Retrieved from http://www.eeoc.gov/
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